RUSŁANA POPP / РУСЛАНА ПОПП
Rocznik Kolbuszowski Nr 15 (2015)
Jak Cytować
Попп Р., Керівні кадри Дрогобицької області у перші повоєнні роки (1944–1950), „Rocznik Kolbuszowski”. Nr 15 (2015), s. 333-344. Pobrano z https://rocznikkolbuszowski.pl/?p=3013
Streszczenie
Summary
Władze wykonawcze w powiecie drohobyckim w pierwszych latach po wojnie (1944-1950)
Artykuł poświęcony jest bieżącej kwestii, która interesuje wielu współczesnych naukowców. Kierownictwo, tak zwana nomenklatura partyjna i sowiecka, odegrało ważną rolę we wprowadzaniu i funkcjonowaniu systemu sowieckiego w latach powojennych w powiecie drohobyckim. Analiza doświadczeń historycznych pomoże wyjaśnić niektóre współczesne tendencje charakterystyczne dla elity rządzącej na Ukrainie w celu pozbycia się negatywnych skojarzeń z przeszłości.
Na podstawie dokumentów archiwalnych artykuł udowodnił, że polityka personalna była ważnym narzędziem przyspieszania „sowietyzacji” kraju. W czasie odbudowy reżimu sowieckiego nacisk kładziono na odpowiedzialnych pracowników, którzy pochodzili z wschodnich regionów USRR i ZSRR i wchodzili do Komitetów Partyjnych, władz sowieckich, przemysłu, edukacji, kultury, finansów, struktur represji i przestępczych. Uzupełnianie struktur partyjnych i sowieckich oraz ekonomicznych odbywało się w dużej mierze bez uwzględnienia dotychczasowego doświadczenia, poziomu wykształcenia i postawy moralnej mianowanych osób, co skutkowało częstymi zmianami w kierownictwie. Aby podnieść ich poziom, pracownicy nomenklatury byli zaangażowani w edukację polityczną. Mieli uprzywilejowaną pozycję w społeczeństwie, często nadużywając swoich stanowisk i łamiąc prawo.
Executive authorities in the district of Drohobycz in the first years after war (1944-1950)
The article is dedicated to the current issue, which is of interest to many contemporary scientists. The management, so-called party and Soviet nomenclature, played an important role in the introduction and functioning of the Soviet system in the post-war years in the district of Drohobycz. Analysing historical experience will help clarify some modern trends characteristic of the ruling elite in Ukraine in order to get rid of the negative association from the past.
On the basis of the archival documents, the article proved that personnel policy was an important tool for speeding up the “Sovietisation” of the country. At the time of the re-establishment of the Soviet regime, the emphasis was put on responsible employees, who came from the eastern regions of the Ukrainian SSR and the USRR and entered the Party Committees, Soviet authorities, industry, education, culture, finance, repression and criminal structures. Supplementing the party and Soviet structures as well as economic ones was done largely without taking into account previous experience, the level of education and moral attitude of the people appointed, which resulted in frequent changes of the management. In order to increase their level, the employees of the nomenclature were involved in political education. They had a privileged position in society, often abusing their positions and breaking the law.
Les autorités exécutives dans le district de Drohobycz dans les premières années après la guerre (1944-1950)
L’article est consacré à une question actuelle qui intéresse de nombreux scientifiques contemporains. La gestion, dite nomenclature du parti et soviétique, a joué un rôle important dans l’introduction et le fonctionnement du système soviétique dans les années d’après-guerre dans le district de Drohobycz. L’analyse de l’expérience historique aidera à clarifier certaines tendances modernes caractéristiques de l’élite dirigeante en Ukraine afin de se débarrasser des associations négatives du passé.
Sur la base des documents d’archives, l’article a prouvé que la politique du personnel était un outil important pour accélérer la „soviétisation” du pays. Au moment du rétablissement du régime soviétique, l’accent était mis sur les employés responsables, qui venaient des régions orientales de la RSS d’Ukraine et de la RSFSR et entraient dans les comités du parti, les autorités soviétiques, l’industrie, l’éducation, la culture, les finances, les structures de répression et criminelles. Le complément des structures du parti et soviétiques ainsi que des structures économiques était fait en grande partie sans tenir compte de l’expérience précédente, du niveau d’éducation et de l’attitude morale des personnes nommées, ce qui entraînait des changements fréquents de direction. Afin d’augmenter leur niveau, les employés de la nomenclature étaient impliqués dans l’éducation politique. Ils avaient une position privilégiée dans la société, abusant souvent de leurs positions et enfreignant la loi.
